Agnès Buzyn a rappelé les grandes orientations qui structureront le projet de loi grand âge et autonomie annoncé d’ici la fin de l’année. Ce projet se fixe pour ambition de soutenir la demande des Français de vieillir à domicile, qui appelle un accompagnement résolu de la transformation des services à domicile. Il vise ensuite à soutenir les aidants, avec la perspective de créer un congé de proche aidant indemnisé dès la prochaine loi de financement de la sécurité sociale. Il engagera le changement du modèle EHPAD, y compris en permettant la rénovation en urgence des établissements le nécessitant.

Parmi les axes majeurs de la réforme figurera la revalorisation des métiers du grand âge. Myriam El Khomri, qui s’est vue confier cette mission, remettra ses conclusions à la ministre le 15 octobre.

Dans la perspective de l’élaboration du projet de loi, les membres du Conseil représentant les parties prenantes – les représentants de l’État en prenant acte – se sont prononcés en faveur d’une stratégie résolue de soutien au secteur de l’aide à domicile. Les représentants des départements ont, au nom de l’Assemblée des départements de France, « redit leur attachement à une action territorialisée et globale de soutien aux services d’aide et d’accompagnement à domicile » ainsi qu’aux « principes d’une gouvernance nationale et territoriale équilibrée ».

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La Fédération avait en effet été sollicitée par le gouvernement pour s’engager dans ce dispositif créé par la loi du 26 octobre 2012 pour permettre à des jeunes peu ou pas qualifiés de réussir une première expérience professionnelle et d’obtenir une qualification. La FHF avait accepté d’y participer sous quatre conditions :

– le dispositif ne doit, selon elle, pas avoir de caractère contraignant, avec la fixation d’objectifs quantitatifs en termes d’emplois par territoire ou par établissement. Le recrutement doit rester une décision propre aux directeurs, au regard de leurs besoins et de leurs possibilités financières ;

– le dispositif doit être prioritairement orienté vers le secteur médico-social, mieux à même de créer des postes sur les profils envisagés et de les pérenniser ;

– la mise en œuvre doit se faire en partenariat avec l’ANFH, dont l’expertise en terme de formation est nécessaire au bon accompagnement de ces jeunes professionnels ;

– le tutorat et les allocations de retour à l’emploi doivent être pris en charge financièrement par les pouvoirs publics.

La signature de la convention-cadre précisant ces modalités a eu lieu à la maison de retraite Sainte Emilie située à Clamart (92) où, le jour même, trois jeunes débutaient leur contrat d’avenir. Ces derniers emboîtent le pas à deux autres jeunes embauchés de la même manière depuis le mois de décembre. 

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